中央候补委员戴厚良出任中国石化董事长
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人民论坛网评 | 优化政绩考核指标的“质”和“效”
考核指标是干部政绩考核的重要依据和核心内容。政绩考核的“指挥棒”，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求聚焦推动高质量发展，优化政绩考核内容指标，引导领导班子和领导干部抓重点、破难题、补短板、锻长板。
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济结构发生了重大变化，居民消费加快升级，创新进入活跃期，如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。干部考核也是如此，如果在指标设置上不注重与时俱进，难免会落后于时代，陷入窠臼，趋于僵化，导致干部考核与经济社会高质量发展“两张皮”。
设置政绩考核指标应多方考虑，突出导向性。要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，根据经济社会发展阶段的不同，酌情减少如“拥有量、覆盖面、占有率”等门槛型硬性指标，增加“满意度、幸福感”等类型的软性指标，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，让“形象工程”“政绩工程”“面子工程”无处栖身，让发展更高效、群众得实惠。
设置政绩考核指标应因地制宜，与职责岗位相匹配。要体现不同区域特点，与各地的发展基础和条件相适应，突出在深化改革，构建新发展格局中的推动作用。不同的职责、岗位也要设置不同的考核指标，使考核更具针对性、精准性，引领各级领导班子和领导干部践行“革命者要在困难面前逞英雄”的精神，百炼成钢，为高质量发展保驾护航，让政绩经得起实践和历史的检验。(作者：阎恩会)
宁德市26例（蕉城区3例、霞浦县4例、古田县11例、周宁县6例、福安市1例、福鼎市1例）。
值得一提的是，在传统银行业务结构不断调整的同时，近年来，科技驱动的互联网银行大放异彩。尽管没有营业网点，但因背靠互联网巨头而拥有可观的线上流量，发展势头迅猛。2014年，腾讯牵头发起设立我国首家互联网银行——微众银行，数年发展下来，该行业绩亮眼。2018年末，其资产总额达到2200亿元，超越了部分城商行及农商行的单家资产规模。该行在2018年实现营收100.3亿元，同比增长49%，实现净利润24.74亿元，同比增长71%。再例如成立于2015年的阿里系网商银行，2018年底总资产增长23%至959亿元，当年实现营收62.84亿元，同比增长47%；净利润6.71亿元，同比增长66%。